Rising Panthers so obljubili izčrpen seznam zahtev, ki naj bi jih kolegija Hobart in William Smith upoštevala in izpolnila to obljubo pred začetkom jesenskega semestra.
Zdaj, ko naj bi se šolsko leto uradno začelo čez manj kot en teden, se je nova študentska skupina vse poletne mesece organizirala za odpravo sistemskega rasizma v kampusu.
Iz polemike je bila koalicija Rising Panthers ustanovljena kot odgovor na predsednico Joyce P. Jacobsen, ki je trdila, da sistemski rasizem ne obstaja na kampusu ali v Ženevi med sejo Zoom s starši, ki se jim je kmalu zatem opravičila za svoje komentarje na WXXI. novice' Povezave z Evanom Dawsonom.
Toda v tistem času je Mercy Sherman '22, sedanja študentka na kolidžih, poskušala ustvariti trajnostne spremembe v svoji skupnosti in trdila, da lahko njen kampus vodi druge institucije skozi ameriško obračunavanje z raso.
Lahko smo vzor tudi drugim univerzam, je Sherman ekskluzivno povedal za LivingMax.
Kot rezultat, sta ona in njeni kolegi Rising Panthers oblikovali osem zahtev, ki so natančno izpostavile posebna vprašanja, povezana s sistemskim rasizmom na šolah.
Zrcaljenje načrta desetih točk, ki je znan tudi kot Stranka črnega panterja za samoobrambo, je bila razglasitev platforme Stranke črnega panterja leta 1956.
V tem dokumentu so bile njihove ideje potrjene tako, da so se vse točke začele s frazo Želimo ...
V podobnem duhu se Rising Panthers sklicujejo na besede iz preteklosti s preoblikovanjem svojega sodobnega poziva k dejanju na kolegijih, vse v prizadevanju, da bi zahtevali sistemske strukturne spremembe.
Njihov cilj je preprost: zbrati čim več podpisov najkasneje do 29. avgusta – prvega dne pouka.
Tega dne bodo podpisi in zahteve dostavljeni predsedniku Jacobsenu in upravnemu odboru, kot piše v peticiji.
Vendar pa je bilo Shermanovi in njenim vrstnikom težko razvozlati najbolj resnične cilje nekaterih sedanjih študentov in diplomantov, ki so vsi prispevali k oblikovanju in komentiranju oblikovanih zahtev.
Prvotno se je začelo z več kot 40 začetnimi predlogi, nato pa se je izlivanje idej sčasoma zmanjšalo na osem konkretnih pobud, ki so jih obširno začrtali Rising Panthers.
Zahtevamo, da kolegije nemudoma prekinejo svojo pogodbo s Sodexo za vodenje Dining Services in Buildings and Grounds
Odstopanje od obstoječega stanja, glavna točka spora je prva zahteva, ki zahteva, da kolegije nemudoma prekinejo pogodbo s Sodexo za vodenje Dining Services in Buildings and Grounds.
Jacobsen, ki se je pridružil skupnosti kampusa šele pred več kot enim letom, je priznal Povezave da ni bila seznanjena s pomisleki v zvezi s podjetjem.
Kot rezultat, je Dawsonu v svojem opravičilu celo omenila, da je bila ustanovljena neodvisna delovna skupina za raziskovanje zgodovine podjetja pred začetkom tega jesenskega semestra.
V preteklosti so študentje že nekaj let, dolgo pred Jacobsenovim prihodom, govorili in pisali o temeljnih vprašanjih o partnerstvu institucije s Sodexo, vključno z Olivijo Rowland '21, urednico izvodov za Glasnik, časopisa Colleges v uredniškem članku z naslovom Sodexo: Zgodovina in skrbi .
Organizatorji so v svoji peticiji pripravili obsežno razlago za prvo zahtevo, pri čemer so navedli več tožb na nacionalni in svetovni ravni, vpletenost podjetja v zaporsko-industrijski kompleks in drage načrte obrokov, ki jih imajo nekateri študenti s težavami pri plačevanju prek sistema stopenj.
Organizatorji so odkrito vprašali: Ali lahko res rečemo, da kolegije cenijo in si prizadevajo graditi globalno državljanstvo pri svojih študentih, če ignorirajo krivico, ki jo Sodexo ohranja do delavcev povsod in do zaprtih ljudi v tujini? Kaj pomeni reči, da so življenja temnopoltih pomembna, ko naša institucija podpira podjetje, ki s svojimi dejanji jasno pokaže, da življenja temnopoltih niso pomembna?
Verjetno največja strukturna sprememba, predstavljena od njihovih osmih zahtev, študenti utemeljijo svoje stališče in zahtevajo, da mora institucija takoj prekiniti vezi s Sodexo, tako kot druge visokošolske ustanove, vključno z: Univerza v Pittsburghu, Univerza v Washingtonu, Northeastern University, Emory University, in Pocoma College.
Kljub vztrajanju pri takojšnjem odhodu iz prehrambenega podjetja so Rising Panthers prikazali alternativni svetovni nazor, kako se študente še vedno lahko hranijo v kampusu, pri čemer so navedli soseda na kolidžu Ithaca – ki je prav tako končal pogodbo s Sodexo junija 2019.
Poleti je univerza lahko ponudila novo prehrano doma.
Ithaca College se je odločil, da ne bo podaljšal pogodbe s podjetjem Sodexo za vodenje programa jedilnice v kampusu, temveč bo te operacije prevzel v hiši.
Sprememba se izvaja z namenom zagotoviti izboljšano programiranje, poenostavljene načrte obrokov in nižje stroške tako za fakulteto kot za študente. Nova struktura načrta obrokov bo zasnovana tako, da bo pomagala pri reševanju prehranske negotovosti v kampusu, je marca 2019 navedeno v sporočilu za javnost na spletni strani Ithaca College.
Pogodba s Sodexo s kolidžom Ithaca se je iztekla 3. junija 2019.
Tako kot predlog Rising Panther za kolegije je bilo vsem trenutnim osebjem Sodexa, ki je bilo zainteresirano za nadaljevanje zaposlitve na kolidžu Ithaca, dovoljeno ostati v partnerstvu s svojo novo pobudo.
Univerza Cornell je sodelovala s kolidžom Ithaca, da bi se prilagodila prehodu na nove gostinske storitve pred začetkom šolskega leta 2019–2020, tudi po veličastnem preobratu.
Cornell Dining, univerzitetni dobavitelj restavracij, se je strinjal, da bo vodstvenemu osebju na kolidžu Ithaca izdal dovoljenje za uporabo na tisoče receptov, priročnikov za uporabo in celo materialov za usposabljanje, hkrati pa je ustvaril okvir za svoje lastne restavracije s hrano.
Predsednica Ithaca College Shirley M. Collado je partnerstvo ocenila kot drzno, pametno in lokalno sodelovanje, ki nam bo pomagalo še naprej zagotavljati izjemno študentsko izkušnjo.
Podobno Sherman in Rising Panthers nalagajo šolam, naj razmislijo o sledenju svojih sosednjih institucij ob obali jezera Cayuga na univerzi Cornell in kolidžu Ithaca.
Alternativa upravljanju in storitvam Sodexa bi lahko bila podobna načrtu, osredotočenemu na skupnost, v katerem kolidži dodeljujejo hrano in storitve iz ženevske skupnosti. Šole so lahko prejemale hrano od lokalnih kmetij glede na letni čas. Zavedamo se, da vsa hrana ne more priti neposredno od ponudnikov v Ženevi; vendar pa je moralna odgovornost šol, da študentom zagotovijo cenovno dostopno in etično hrano, so še zapisali organizatorji.
Ne glede na to, ali bi se kolegije odločili izbrati novega ponudnika gostinskih storitev ali ga ustanovili sami, študentje pozivajo, da bi vsi sedanji zaposleni v Sodexu med prehodom lahko obdržali svoja delovna mesta in jim odslej plačevali plačo za življenje.
Zahtevamo spremembo prvoletnega seminarskega programa, tako da bodo vsi FSEM obravnavali rasizem, moč, boj in odpor
Drug izziv za fakultete je v diverzifikaciji njihovega prvoletnega seminarskega programa, tako da se zahteva, da se vsi predmeti obravnavajo rasizem, moč, boj in odpor.
Seminarji prvega letnika zagotavljajo temelj za intelektualno življenje naših študentov tako znotraj kot zunaj učilnice, saj jim pomagajo razviti kritično mišljenje ter komunikacijske veščine in prakse; vzgajati se z intelektualnimi in etičnimi vrednotami in praksami šol; in vzpostaviti močno mrežo odnosov z vrstniki in mentorji v kampusu, piše na njihovi spletni strani.
Resda organizatorji verjamejo, da se večina FSEM že ukvarja s temami, ki so lahko neposredno vezane na rasizem, moč, boj in odpor, a v njihovih očeh to še vedno ni dovolj.
The Rising Panthers se borijo s svojim mnenjem, da jih s tem, ko dajemo prednost razpravam o rasi in moči v prvem semestru študentov, učimo, da te teme niso izbirne za pogovor, ampak nekaj, v čemer morajo vsi sodelovati.
Carrie Underwood se srečajo in pozdravijo
Zahtevamo, da upravni odbor začne kampanjo zbiranja sredstev za zaposlitev petih novih temnopoltih ali latinoameriških/latinoameriških fakultet
Tretja zahteva zahteva, da upravni odbor začne kampanjo za zbiranje sredstev za zaposlitev petih novih temnopoltih ali latinoameriških/latinoameriških fakultet.
Ker je pozvala k večji raznolikosti na kampusu, se je Marilyn Jimenez, ena od edinih stalnih temnopoltih profesorjev v zgodovini fakultet, pred kratkim upokojila iz svojih vlog na oddelkih za medije in družbo ter afriške študije po 36-letnem delu na instituciji.
Poleg Jimeneza se ji pridruži tudi nekdanji višji pomočnik provost DeWayne Lucas, ki se je zdaj vrnil na oddelek za politologijo kot profesor s svojim statusom na kolegijih.
Kljub temu si Rising Panthers želijo, da bi dva nova zaposlena namestili na oddelek za afriške študije, preostali trije pa razpršeni med katerim koli drugim oddelkom, da bi povečali prepoznavnost v kampusu.
Za barvne študente je zelo pomembno, da vidijo POC fakulteto na drugih oddelkih, ker verjeli ali ne, nismo vsi AFS smeri, so navedli organizatorji.
Zahtevamo kampanjo zbiranja sredstev za novo pisarno za medkulturne zadeve in še en družabni prostor študentov POC v kampusu, da bi imeli serijo razprav o alumni. Stavba IC bi morala biti poimenovana po temnopoltem aktivistu in tudi nova stavba
Poleg tega, da prosijo za kampanjo zbiranja sredstev za najem različnih profesorjev, Rising Panthers iščejo prenovo hiše za medkulturne zadeve in oblikovanje novega družbenega prostora izključno za barvne študente, da bi imeli serijo razprav o alumni.
Urad za medkulturne zadeve velja za varno zatočišče za študente, ki so se tam zbirali od njegove ustanovitve, sama fizična struktura pa je po mnenju Rising Panthers pomemben simbol akademskega napredka barvnih študentov.
IC deluje kot razširjeni dom za študente. Je pa stara, dotrajana in majhna. Študenti so se nenehno organizirali in prosili upravo, naj skrbi za zgradbo, ki je tako pomembna za akademsko rast študentov barv. Dajali smo prazne obljube, gledali smo, kako stavba zaseda zadnji sedež, medtem ko sedimo v natrpani igralnici in razpravljamo o vprašanjih dirke v kampusu in zunaj njega. Sprehodimo se mimo milijonsko vrednega centra uprizoritvenih umetnosti in uporabljamo kopalnico, ker ima IC samo dva. IC primerjamo z drugimi zgradbami v kampusu in ne glede na to, da stoji pred šolami, je bil zanemarjen, so priznali organizatorji.
S to zahtevo je Sherman kasneje pojasnil, da si Rising Panthers prizadevajo postaviti novo pisarno za medkulturne zadeve, ki se ne nahaja v bližini stavbe Campus Safety.
Edini prostor za barvne študente je nasproti Campus Safety. To je problematično, je dejal Sherman.
Kar zadeva sedanjo stavbo Intercultural Affairs, si Rising Panthers želijo, da bi ta posest doživela prepotrebne prenove in se preuredila v nov družbeni prostor, ki ga predvidevajo.
Tudi preimenovanje para stavb je bilo postavljeno na mizo.
Sherman je priznal ime, ki se je nenehno pojavljalo v povezavi z novim družbenim prostorom: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, prvi diplomant Black Hobart Collegea.
Potem ko so mu leta 1928 podelili polno štipendijo, je Adams izkoristil vsako priložnost za diplomiranje z veliko pohvalo z diplomo iz grščine, angleščine in psihologije ter vpisnik Phi Beta Kappa v nacionalno častno društvo.
Adams, novinar in vodja Westchester County Press , romanopisec in doživljenjski član NAACP je imel celo svoje težave pri iskanju temeljev v kampusu, s čimer je utrl pot naprej za bodoče študente barv.
Iskreno povedano, bi moral biti prvi temnopolti študent, ki je kdaj stopil na kampus, je predlagal Sherman.
Zahtevamo, da mora biti v osebju vedno več kot dva terapevta, ki sta POC
Za peto zahtevo je Sherman pojasnil, da bi morale šole okrepiti svojo zavezanost razširitvi storitev za barvne študente prek svetovalnega centra v kampusu.
Poleg Tashe Propser, pomočnice direktorice Svetovalnega centra, je ona edina barvna osebja in Rising Panthers si prizadevajo še bolj diverzificirati svojo pisarno z vsaj dvema barvnima osebo.
Poleg Propserja lahko njihova kolektivna prisotnost bolj raznolikega osebja spodbudi več barvnih študentov, da si pridobijo samozavest za bolj redno sodelovanje v svoji pisarni.
Bodimo bolj realistični glede logistike terapije in da ne gre le za to, da osebi poveš, kako se počutiš, ampak za osebo, ki je v vseh pogledih usposobljena, da ti pomaga pri prilagajanju na zdravljenje in oskrbo, ki zahteva čas. Terapija je naložba. Visoke šole bi morale vlagati v študente barvnega duševnega zdravja na enak način, kot vlagamo v vse umetniške programe, šport, izobraževanje, delovna mesta v kampusu, kulturo in celotno skupnost v Ženevi, so vztrajali organizatorji.
Zahtevamo resnično predanost zaposlovanju več študentov barvnih/temnopoltih študentov zunaj športa
Čeprav akcijski načrt še ni bil izdelan, se njihovi pomisleki še vedno štejejo za veljavne v njihovih očeh zaradi razlogov, zakaj se barvni študenti zaposlujejo na šole, kar je spodbudilo šesto zahtevo.
Študentski organizatorji iz koalicije Rising Panther trdijo, da so ta posebna telesa prednostna kot športniki na igrišču in ne kot akademiki v razredu.
Vedno je povezano s športom, je vztrajal Sherman.
Njihovo povpraševanje je namenjeno doseganju ravnovesja v trenutnih postopkih zaposlovanja na fakultetah, ki se organizatorjem zdijo izkrivljeni.
Zahtevamo naprednejše ravni AFS in ustanovitev stola Harriet Tubman
Rising Panthers so nezadovoljni, ker je naenkrat na voljo omejeno število tečajev Africana Studies.
To neravnovesje je bilo zaskrbljujoče v kampusu in se je okrepilo z vzhajajočimi panterji, ki so opozorili na premajhno financiranje samega oddelka, kar je privedlo do njihove sedme zahteve po imenovanem predsedniku, imenovanem v čast Harriet Tubman.
Katedra Harriet Tubman je obdarjena profesorica, poimenovana po Harriet Tubman, je pojasnil Sherman.
Ta poseben položaj in naziv bi zagotovil podporo rednemu profesorju na fakulteti na oddelku za afriške študije, ki bi v bistvu zagovarjal iste vrednote, za katere se je zavzemal Tubman kot abolicionist in zagovornik človekovih pravic in enakosti.
Zahtevamo odprte forume z upravnim odborom dvakrat na semester
Nazadnje, za osmo in zadnjo zahtevo si Rising Panthers prizadevajo odpreti dialog s svojim upravnim odborom, zlasti zdaj sredi pandemije, ko so virtualna srečanja bolj izvedljiva kot kdaj koli prej in nova norma.
Sherman celo verjame, da bi upravni odbor dejansko moral gostiti seje v kampusu.
Mislim, da bi to moral upravni odbor že početi, je dodala.
Čeprav lahko študentje govorijo neposredno s študenti izvoljenimi skrbniki, ki sedijo v upravnem odboru, obstajajo omejitve pri povezovanju s temi predstavniki.
Lansko pomlad so kolegije celo gostile kosilo v sobi Vandervort, kjer bi sedanji študentje sedeli in klepetali s člani upravnega odbora.
Študenti so prvi dogodek v zgodovini pozdravili kot uspeh, vendar to ni preprosto dovolj za Shermana in druge organizatorje.
Sledenje zahtevam: Prihodnost vzhajajočih panterjev
S Sherman je na vrhuncu z alumni že iz diplomskega razreda leta 1998 omenil, da so ti nekdanji študenti prosili za iste stvari kot Rising Panthers zdaj.
Čeprav so predlogi objavljeni, te zahteve po naravi niso izčrpne in še zdaleč niso končane.
Sherman je LivingMaxu sporočil, da Rising Panthers nameravajo protestirati tudi na prvi dan pouka in ves ta teden, dokler zahteve niso uradno predložene Jacobsenu 29. avgusta.
A tudi potem, ko so zahteve in podpisane peticije poslane, se protesti po Shermanovih besedah ne ustavljajo.
Kljub temu so podrobnosti v zvezi z njihovimi naslednjimi prizadevanji pikaste, potem ko je Sherman priznal, da prihodnost ostaja v tem trenutku.
S finančnega vidika so financiranje še petih učiteljskih mest, obnova urada za medkulturne zadeve in celo gradnja nove stavbe izdatki, ki jih kolegije morda ne bodo pripravljene prevzeti, dokler se konec maja ne objavijo nedavne novice, da bo letno obdobje zbiranja sredstev za leto 2020 se je končalo in je v postopku preseglo 27 milijonov dolarjev.
Zdaj pa Rising Panthers predvidevajo, da si lahko šole privoščijo vlaganje v svoje zahteve ali vsaj delno po največjem letu zbiranja sredstev v zgodovini kolidž Hobart in William Smith.
Opomba urednika: Spodaj preberite celotno pismo zahtev Mercy Sherman.
Spoštovana skupnost HWS,
Naučil sem se, da je rasizem družbeno konstruiran pojav v Združenih državah zaradi kolonializma. Rasizem je ideja, ki je sprejeta v družbi in ustvarja norme, diskurze in institucije, ki krepijo idejo rasizma. Koledži Hobart in William Smith niso izvzeti. Institucija Hobart in William Smith Colleges še naprej projicira takšne norme in prakse, ki ne odražajo raznolikosti, niti se institucija ne trudi doseči prostora, v katerem se vsak član skupnosti kampusa počuti svobodno manevrirati in izražati svojo identiteto v prostoru. . Ne samo, da nekaterim posameznikom onemogočajo vstop v nekatere prostore, ampak morajo tudi izbrisati ali se odpovedati delom svoje identitete, ki ne odražajo superiornih lastnosti, da bi bili znotraj teh prostorov. Zelo očitno je, da sta kolidža Hobart in William Smith narejena za tako vrhunske lastnosti, na podlagi njihove zastopanosti. HWS je pretežno bela institucija; ni bil narejen za študente, profesorje in barvno osebje, zato ni presenetljivo, da se študenti barvnih barv tukaj srečujejo z rasizmom. V petek, 26. aprila 2019, je Glasnik objavil 14-stranski razdelek o stališčih marginaliziranih ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Da, sčasoma je bila sprejeta zakonodaja za obravnavo diskriminacije, vendar je ta zakonodaja pustila osnovno strukturo institucij nedotaknjeno. Posledično, ker je identiteta barvnih študentov družbeno konstruirana, je družbeno konstruirana tudi njihova realnost. Moja identiteta temnopolte ženske v Združenih državah ima pomen samo zato, ker imamo družbeno konstruirane kategorije rase in spola. Ker te kategorije stratificiramo, je moja življenjska izkušnja zelo drugačna od drugih. Iz svojih življenjskih izkušenj sem se naučil, da je način, kako se predstavljamo in vidimo druge, kombinacija naših interakcij in preteklih izkušenj. Moja realnost kot temnopolta ženska mi bo tudi težje dobila službo, mi bo lažje iti v zapor in mi bo težje živeti v kampusu, kot sta kolidža Hobart in William Smith. To se zgodi, ker je družbeno sprejemljivo in norma, da me drugi obravnavajo kot drugorazrednega državljana samo na podlagi mojega videza. Ker je to norma, me bo družba še naprej zatirala, dokler se ne spremenijo sistematične institucije, ki podpirajo to normo.
Vidimo, da prvič številne institucije priznavajo, da je rasizem razširjen, in delujejo za ustvarjanje sistematičnih sprememb. Predsednik Univerze Cornell je poslal naslednje e-pošto:
Dragi Cornellians, pred nekaj več kot mesecem dni sem napovedal sklop ukrepov za izboljšanje naših obstoječih programov za spodbujanje rasne pravičnosti. Čeprav je bilo po rasnem nasilju v našem narodu pomembno sprejeti takojšnje ukrepe, se zavedamo, da je treba narediti še veliko več.
V zadnjih tednih sem slišal od mnogih od vas, da ste delili ideje, se zavzemali za spremembe in ponujali mnenja o načinih za boj proti sistemskemu rasizmu. Jasno je, da moramo razmišljati in delovati celostno, da bi spremenili strukture in sisteme, ki so po naravi privilegirani nekaterim bolj kot drugim. Pred kratkim v zgodovini nismo prispeli na ta kraj. Resnične spremembe bodo zahtevale veliko truda in dolgoročno, stalno predanost.
Čeprav je predsednica Jacobson naredila napako, ko je izjavila, da rasizem ni vprašanje za Ženevo, smo jo jaz in drugi člani skupnosti HWS poklicali in zahtevali, da se javno opraviči, kar je tudi storila. To kaže, da je naša institucija rasla, in priznava, da je sistematični rasizem problem, ki ga je treba obravnavati. Hkrati je predsednik Jacobsen z javnim opravičilom v radijski oddaji Evana Dawsona pokazal pripravljenost za spremembo in dal zgled skupnosti HWS, da je rasizem vprašanje in ga je treba obravnavati. Dejala je, da želim priznati, da sistemski rasizem obstaja kot celota, zlasti v HWS kot kampusu. Ko sem se pogovarjal s starši v klicu v Zoomu, tega nisem rekel in mi je žal. Morda to ni bil moj namen, toda besede imajo moč, ki presega naš namen. Skupnost naše kampusne skupnosti je potrebovala skupna prizadevanja, da bi na to pritegnila mojo pozornost, in če gledam naprej, želim razširiti svoje delo z našimi študenti in pozdraviti povratne informacije. Njeno opravičilo je pomembno iz dveh glavnih razlogov. Prvič, omogoča okolje, kjer se lahko zgodijo napake, in pokaže, da je v redu priznati svojo napako, se opravičiti in se učiti. Drugič, omogoča sistemske spremembe. Slišal sem, da nekateri člani naše skupnosti pozivajo k njenemu odstopu. Želim biti jasen, da tega ne želim jaz, niti Rising Panthers. Poziv k odstopu predsednika Jacobsena ne bo pripomogel k razgradnji institucionalnega rasizma, ampak namesto tega ovira trajne spremembe. Zdaj, med pandemijo, si ne moremo privoščiti, da bi izgubili predsednika Jacobsena. Ne smemo pozabiti, da ni edina, na katero je treba pritiskati za sistemske spremembe; tudi na upravni odbor je treba pritisniti, da prizna sistemski rasizem v HWS in je pripravljen uvesti spremembe. Če HWS misli resno glede sistemskih sprememb, se mora skrbniški odbor 100-odstotno strinjati. Predsednik Jacobson lahko naredi samo toliko brez podpore drugih deležnikov, zlasti odbora skrbnikov.
Po posvetovanju s profesorji, alumni, študenti in raziskovanju, kaj počnejo druge visoke šole in univerze za dekonstrukcijo institucionalnega rasizma, so Rising Panthers zgradili svoje zahteve. Preden naštejem naše zahteve, želim, da uprava razišče različne načine, ki jih druge fakultete/univerze počnejo v boju proti sistemskemu rasizmu. Uprava bi morala izvesti spremembe, ki jih izvaja Cornell, če je to primerno. Če Cornell in druge univerze lahko ustvarijo sistematične spremembe, lahko tudi mi.
Mercy Sherman '22
