Potencialni zaposleni danes iščejo številne stvari, da ugotovijo, ali bo podjetje zanje primerno. Plača je velika, a prosilci za denar iščejo več kot le varnost, pozitivnost in moralni kompas, ki ustreza njihovemu. Poslušajmo nekaj poslovnih voditeljev, ki so odkrili nekaj stvari o tem procesu.
Potencialni zaposleni bodo preučili vse
Eric Wu, soustanovitelj, COO Donosno
Potencialni zaposleni bodo zagotovo zalezovali vaše podjetje, še posebej, če res želijo videti, ali bodo potencialno primerni. Našli bodo pričevanja o vašem podjetju, bodisi prek vaše spletne strani ali kako drugače, o tem, kako zadovoljni so tako stranke kot zaposleni s podjetjem, ki lahko naredijo dober ali slab prvi vtis. Medtem ko se bo veliko potencialnih zaposlenih poglobilo v vaše podjetje, se je težje znebiti slabega vtisa kot pridobiti ljudi z dobrim vtisom.
Prednosti so ogromne
justin bieber @ allstate arena v chicagu, il, allstate arena, 22. april
Derin Oyekan, soustanovitelj Papir v kolutu
Prednosti so danes velik plus za vsakega kandidata. Delodajalcem bi svetoval, naj preučijo zdravstvene načrte in druge ugodnosti, ki jih lahko ponudite zaposlenim s krajšim delovnim časom. Morda vas bo zbadalo zaradi dodatnih stroškov, a na dolgi rok boste hvaležni za vrste kandidatov, ki jih boste pritegnili. Na dolgi rok je podpora vašim zaposlenim zelo pomembna za dolgo življenjsko dobo vašega podjetja.
Stabilnost
Jenn O'hara, izvršna direktorica Soba okrevanje
Potencialni zaposleni pri raziskovanju podjetij iščejo stabilnost. Želijo se prepričati, da je podjetje, v katerem se odločijo za delo, finančno stabilno in da ne bo doživljalo večjih težav, kot je visoka fluktuacija. Stabilno podjetje ima običajno močno spletno prisotnost in pozitivne ocene na spletnih mestih, kot je glassdoor.com.
Kultura podjetja gre daleč
Maegan Griffin, ustanovitelj, izvršni direktor in medicinska sestra Skin Pharm
Menim, da je ena od glavnih stvari, ki jih ljudje iščejo pri raziskovanju podjetij med procesom iskanja zaposlitve, osebnost podjetja. Čeprav podjetja ne morejo v celoti spoznati samo iz internetnih raziskav, je opazovanje spletnega mesta podjetja in platform družbenih medijev dober začetek. Iz preučitve tona spletnega izvoda in napisov na družbenih omrežjih ter vseh slik trenutnih zaposlenih na delovnem mestu bodo potencialni zaposleni imeli boljšo predstavo o tem, ali se lahko vklopijo v delovno okolje tega podjetja glede na to, kako podjetje se blagovno znamko na spletu. Podjetja bi morala biti zvesta sama sebi in to naj bi se pokazalo v njihovi spletni blagovni znamki; tako se bodo za delo tam prijavili pravi kandidati.
Trdna spletna prisotnost
Tim Mitchum, ustanovitelj WinPro Pet
Trdna internetna prisotnost je pomembna za nekatere potencialne zaposlene. Podjetja, ki so aktivna na družbenih omrežjih, delijo veliko o sebi. To lahko pomaga iskalcem zaposlitve ugotoviti, ali bo podjetje zanje primerno.
Podjetje, ki ustreza vrednotam
Yuvi Alpert, ustanovitelj/izvršni direktor Noemie
Mnogi kandidati želijo videti, kako so usklajeni s poslanstvom vašega podjetja, blagovno znamko in ali je to okolje, v katerem se vidijo, da delajo. Ne glede na to, ali je na daljavo ali v pisarni, bodo porabili veliko ur svojega življenja in prispevali svoj talent k vašemu cilj podjetja. Z uporabo spletnih mest, kot je Glassdoor, lahko današnji potencialni potencialni kupci ohranijo informacije o prejšnjih izkušnjah zaposlenih. Vendar pa bo poglobitev v družbene medije podjetja in odkrivanje njihove filozofije dala več razumevanja glede pristopa, ciljnega trga in tega, kako se podjetje dojema v primerjavi s tem, kako vidijo sami sebe. Zaposleni želijo iti v podjetje, s katerim lahko rastejo. Bodite pozorni na spodbude in razvojne programe, da ustvarite okolje, ki je dovolj privlačno, da lahko usposobljeni kandidat vloži svoj čas in energijo.
Izjave zaposlenih
Michael Fischer, ustanovitelj Elitni HRT
V fazi raziskovanja je običajno, da ljudje začnejo z osnovami: spletno stran podjetja, LinkedIn in druge družbene medije. Ljudje si tudi Glassdoor ogledajo za ocene prejšnjih delodajalcev, da bi bolje razumeli prednosti in slabosti dela v podjetju. Če obstajajo večinoma negativne, celo preveč pozitivne ocene, lahko to pomeni rdeče zastavice za potencialnega zaposlenega. Če so ocene preveč negativne, je jasno, da podjetje ni dobro mesto za delo, vendar se lahko zdi, da je preveč pozitivnih ocen, kot da podjetje nekaj skriva.
koliko stane izdelava dirkalnika
Razumevanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem
Jordan Smyth, izvršni direktor Gleamin
Iskalci zaposlitve iščejo organizacije, ki ponujajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. V sodobnem svetu dela na daljavo nekateri zaposleni na koncu porabijo več časa za opravila, povezana z delom, kot pa za uživanje v življenju. Podjetja, ki ponujajo fleksibilen delovni urnik, prispevajo k pozitivnemu ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem.
Lastnik in izvršni direktor Travis Killian Večno udobje
Potencialni zaposleni želijo vedeti o resničnih izkušnjah, ki so jih drugi zaposleni imeli s podjetji. Pomembno je, da preberete spletne ocene, ki vam bodo pomagale narisati sliko o tem, kaj lahko pričakujete, če ga najamete. Zato je za podjetja nujno, da spremljajo te preglede in se vedno poskušajo profesionalno ločiti od članov ekipe.
Celovite ugodnosti
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Potencialni zaposleni iščejo podjetje, ki ponuja celovite ugodnosti. Stvari, kot so zdravstveno zavarovanje, 401k in celo članstvo v telovadnici, so privlačni za iskalce zaposlitve. Ponudba velikih ugodnosti kaže, da podjetje ceni svoje zaposlene.
Pozitivno in vključujoče okolje
Vincent Bradley, izvršni direktor Pravo divje
Potencialni zaposleni iščejo podjetja, ki ustvarjajo pozitivno in vključujoče delovno okolje. Želijo vedeti, da bodo njihove sposobnosti dobro izkoriščene in da jim bodo delodajalci zaupali. Prav tako želijo vedeti, da jih vodstvo podpira na vsakem koraku.
Plačan dopust za varstvo otroka
Bari Medgaus, COO Stabilni zobje
Nekaj, kar bo veliko prosilcev iskalo, je, ali lahko ponudite prosti čas. Mislim, da služi vsakemu podjetju, da je družinsko usmerjeno in ponujanje neke vrste plačanega dopusta za varstvo otrok v tem gospodarstvu traja kilometre. Razmislite o vključitvi tega v svoj načrt ugodnosti in postali boste veliko bolj privlačen delodajalec. Številna podjetja tega ne ponujajo, s tem boste pred konkurenco.
Cenite svoje zaposlene
Randi Shinder, izvršni direktor SBLA
Iskalci zaposlitve iščejo podjetja, ki jim bodo pomagala in cenili njihove prispevke. Vsak se rad počuti cenjenega. Podjetja, ki dobro ravnajo s svojimi zaposlenimi, bodo pritegnila visokokakovostne talente.
kje lahko kupim detox napitke za travo
Natančni opisi delovnih mest
Amber Theurer, vodja marketinga ivee
Ko ljudje iščejo zaposlitev, iščejo podroben in za mnoge vznemirljiv opis delovnega mesta, da bi imeli več informacij, s katerimi bi lahko sodelovali, da bi se lahko odločili, ali se želijo prijaviti za to vlogo. Ključni elementi opisa zaposlitve, ki jih ljudje lahko iščejo, so ure, lokacija, morebitne ugodnosti, naloge vloge in vzdušje delovnega mesta. Poskrbite, da boste vključili takšne stvari, ki jih ljudje morda iščejo, da boste lahko pritegnili kandidate, ki jih resnično zanima.
Plača ni vse
Jared Zabaldo, ustanovitelj ZDA MM
najboljša razstrupljanje, če opravite test na droge
Časi, ko so bile plačne zahteve edini dejavniki, ki jih je treba upoštevati pri iskanju nove zaposlitve, so že zdavnaj minili. Namesto tega mnogi ljudje iščejo vključujočo kulturo podjetja in novo delovno okolje, kjer bi jim bilo udobno, srečno in zavzeto. Kot podjetje ne pozabite razkriti te informacije vsem novim prijaviteljem, vključno s funkcijami, kot so politika odprtih vrat, prostor za rast in še več.
Vrednote in etika
Fred Gerantabee, izvršni direktor Foster Grant
Iskalci zaposlitve iščejo podjetje, ki deli enake vrednote kot oni. Oseba LGBTQ+ lahko izbere podjetje, ki je do njih odkrito pravično. Nekdo, ki ceni prizadevanja za ohranjanje narave, bi se morda želel pridružiti okoljski organizaciji.
Življenjska plača
Kiran Gollakota, soustanovitelj Klinika Waltham
Potencialni zaposleni bodo zagotovo iskali plačo, s katero bodo lahko živeli, vendar je pri surovi plači nekaj prilagodljivosti, če lahko ponudite ugodnosti in ponovno pogajanja o pogodbi. Na koncu dneva ljudje iščejo podjetje, ki jim bo pokazalo, da so cenjeni.
Delo na daljavo
Frank Slootman, izvršni direktor Snežinka
Velika stvar, ki jo zaposleni upoštevajo, je, ali lahko delajo na daljavo ali če se vaše podjetje nahaja na dostopnem območju. Razmislite, ali bi lahko katero od vaših opravil vsaj delno opravili na daljavo. Zaposleni se zavedajo, da je vožnja na delo draga in da je poleg ugodnosti to lahko odlična prednost, če je to nekaj, kar lahko ponudi vaše podjetje.
Varnost in dolgoživost
Michael Yang, ustanovitelj Veliko klepetov
Potencialni zaposleni bolj kot karkoli iščejo varnost in dolgo življenjsko dobo. Večina ljudi, ki se zdaj prijavljajo za zaposlitev, so milenijci, ki iščejo nekaj za stalno. Strukturirajte gibanje navzgor v vašem podjetju, tako da bodo potencialni zaposleni videli, da jim lahko to ponudite.
