Ker se potrebe po delodajalcih povečujejo, postajajo podjetja kreativna, a eno podjetje to počne na ustvarjalen način že pred pandemijo.
Sanford Coley je bil zaposlen pri CleanCraftu pred 23 leti, ko je bil obtožen ropa. Obsojen je bil na 5 let pogojne kazni in nošenje monitorja za gležnje.
Predsednik CleanCrafta Ty Hookway je vedel za svoj zločin in je videl zapestnico za gleženj, vendar je bilo njegovo poslanstvo ne preverjanje preteklosti.
Dejal je, da ne preverjanje ozadja daje ljudem možnosti, ki jih običajno ne bi imeli, in opazi, da ima zelo nizko stopnjo fluktuacije.
Center za odprto zaposlovanje Greyston v Rochesterju sodeluje s podjetji, da bi pomagal pri zaposlovanju na enak način v času pomanjkanja delovne sile.
Ena od stvari, ki jih poskušajo narediti, je odpraviti preverjanje preteklosti in druge ovire, ki odpirajo vrata tako podjetju kot zaposlenemu.
Bonduelle v Brockportu bo ta teden poskušal s to metodo zapolniti 20 mest.
