Leta 2021 so ženske predstavljale 53,8 % vseh zaposlenih v Walmartu v Združenih državah. Natančneje 54 % urnih delavcev, 44 % vodstvenih delavcev in 34 % uradnikov.
Pri novozaposlenih v letu 2021 so znašali le 49,8 %.
Nadalje je razložila, da so bile ženske in še posebej barvne ženske nesorazmerno prizadete.
Morris je dodal, da to ni izključno za Walmart, vendar si bodo še naprej prizadevali za napredek žensk na delovnem mestu do točke, na kateri so bile pred COVID-19.
Nekateri ukrepi za dosego tega cilja vključujejo podporo družinskemu dopustu, boljši razpored, ki ga bodo delavci poznali vnaprej, ter politike in ugodnosti za podporo vključujočemu vedenju.
Upravičeni sodelavci imajo zdaj lahko pokrito celotno šolnino in knjige. Podjetje podpira razvoj kariere.
55 % novozaposlenih v letu 2021 je bilo barvnih ljudi, vendar je bilo le 28,6 % žensk.
44 % vodstvenih napredovanj v proračunskem letu 2022 je šlo za ženske, le 13 % pa za Afroameričanke in temnopolte ženske. Le 16 % Afroameričank in temnopoltih žensk ima vodstvene položaje v vseh Združenih državah Amerike in le 9,3 % jih ima uradniške položaje.
Želite vsako jutro v vaš nabiralnik dostaviti najnovejše naslove? Za začetek dneva se prijavite na našo jutranjo izdajo.
