Podaljšana nadomestila za brezposelnost zaradi pandemije so se v ZDA dejansko končala. Programi, ki so bili podaljšani, ko je bil podpisan ameriški načrt za reševanje, so brezposelnim delavcem dali med 300 in 600 $ več tedenskih nadomestil za brezposelnost. Medtem ko so nekatere države odstopile predčasno, ker so videle malo dodatne udeležbe v delovni sili, so druge pustili, da ugodnosti veljajo do zveznega izteka.
Nekateri strokovnjaki trdijo, da bo prenehanje dodatnih plačil v višini 300 $ v New Yorku, ki prinašajo tedensko nadomestilo za brezposelnost na več kot 800 $, povzročilo, da se bo več ljudi vrnilo na delo. Pandemija je še posebej močno prizadela storitveno industrijo in številni lastniki malih podjetij pravijo, da so povečana nadomestila za brezposelnost onemogočala vrnitev k polnemu osebju.
Opazili bi lahko porast prijav za nekatera nižje plačana delovna mesta na tem območju, je pojasnil Matt Burr. Je profesor poslovne administracije na Elmira College.
Anthony Santulli, ki ima v lasti The Sauce Boss, ki se nahaja na južni ravni, se strinja, da je pomanjkanje delavcev, ki so ga mnogi izkusili v zadnjih nekaj mesecih, posledica povečanih nadomestil za brezposelnost. Vsi želijo ostati doma, koristi odtehtajo dejansko delo in delo. Samo delavcev ogromno primanjkuje. nihče noče delati. Ko nimaš toliko zaposlenih, stvari padejo skozi vrzeli ... Veliko dela opravim sam, je dejal Santulli. Kot lastnik podjetja si moraš biti desetkrat bolj na voljo, ker če nekdo ne zmore delati, je to samo na tvojih ramenih.
Vendar je Burr dejal, da čeprav nekateri delodajalci upajo, da bo konec programov pandemije brezposelnosti pomenil več delavcev, bi bila realnost morda nekoliko bolj zapletena. Ne gre vedno za to, da ljudje želijo samo sedeti in zbirati brezposelnost, je pojasnil. Gre tudi za kulturo v organizaciji in če ne ravnate dobro s svojimi ljudmi in če je slabo vodenje, je to tudi težava pri fluktuaciji.
Prišlo je do preobrata moči v dinamiki med delodajalci in zaposlenimi. Pandemija je dala več moči delavcem z nizkimi plačami, ki so bili prej prisiljeni sprejeti kakršne koli pogoje. Zaposleni in prosilci so tisti, ki lahko izbirajo, kam bodo v tem trenutku šli. Na nas kot lastnikov podjetij ter menedžerjev in vodilnih je, da ustvarimo kulturo, v kateri zaposlujemo in zadržimo vrhunske talente, je dodal Burr.
Več kot 1,6 milijona Newyorčanov je izgubilo nadomestilo za brezposelnost, saj se pandemija nadaljuje z naraščanjem primerov.
Želite vsako jutro v vaš nabiralnik dostaviti najnovejše naslove? Za začetek dneva se prijavite na našo jutranjo izdajo.
