Razmišljate o implementaciji programske opreme za spremljanje zaposlenih na svojem delovnem mestu? Prednosti, ki jih prinaša na mizo v smislu varnosti in produktivnosti, so jasne – vendar se postavlja vprašanje: kako lahko na njem 'prodate' svoje zaposlene, da ne bodo panike?
Prvi vtis, ki ga ima večina ljudi o spremljanje aktivnosti zaposlenih je na splošno negativna. Mnogi bodo menili, da je vsiljivo in vpliva na njihovo zasebnost, kar bo povzročilo tesnobo in stres.
Pojasnite in vključite zaposlene
Če se želite vsemu temu izogniti, je najboljši način, da svojim zaposlenim razložite spremljanje – in jih vključite. To vam bo omogočilo, da se izognete kakršnim koli napačnim predstavam zaradi divjanja.
zdravilo brez recepta za ed
Če želite učinkovito razložiti svoje načrte, jih morate najprej jasno opredeliti. Bodite natančni glede tega, kako bodo vaši zaposleni spremljani, kateri podatki bodo zbrani in zakaj so podatki pomembni.
Utemeljite vse načine, na katere nameravate spremljati zaposlene, in pojasnite, ali gre za varnost, produktivnost ali kakšen drug razlog.
Če na primer uporabljate WorkExaminer za spremljanje svojih zaposlenih, lahko spremljate njihovo spletno dejavnost glede na spletna mesta, ki jih obiščejo, in čas, ki ga porabijo zanje. To je mogoče utemeljiti kot način za prepoznavanje trendov produktivnosti in predlaganje izboljšav.
Cilj bi moral biti poskušati biti čim bolj razumen. V primeru WorkExaminerja ga je mogoče nastaviti tako, da spremlja samo delovni čas in ne osebnega časa. Podobno bi lahko sledili namesto dokončnega blokiranja družbenih medijev uporaba družbenih medijev da vidim, če je res problem.
razstrupljanje thc v 24 urah
Poskusite biti pregledni in poslušajte vse povratne informacije, ki jih imajo vaši zaposleni. Če lahko svoje zaposlene prepričate, da se odjavijo s programsko opremo za spremljanje – to bi bilo super.
kako igrati Golden Dragon na spletu
Ustvarite jasno politiko in smernice
Drug korak, ki ga morate narediti, je oblikovanje jasne politike in smernic. Politika bi morala delovati v tandemu z vašo razlago – vendar zajemati bolj poglobljeno.
Vključevati mora vaša pričakovanja glede uporabe opreme podjetja in interneta ter navesti, kaj bi pomenilo zlorabo katerega koli od njiju. Poleg tega mora opisati tudi uporabo programske opreme za spremljanje in opredeliti njene cilje.
Več podrobnosti, kot jih lahko zagotovite, bolje bo, saj boste tako zagotovili, da bodo vaši zaposleni bolj obveščeni. Ko so bolj obveščeni, je veliko manj verjetno, da bodo občutili tesnobo – ali paniko.
15 $ plača za hitro hrano
Kot del pravilnika se lahko poglobite v podrobnosti o tem, kako se bo WorkExaminer uporabljal. Svojim zaposlenim lahko na primer sporočite, da bodo o dejavnosti uporabnikov generirana redna tedenska poročila – in na podlagi tega se bodo sprejemale odločitve.
Poleg tega lahko razložite, kako bodo podatki iz WorkExaminerja v pomoč pri prepoznavanju trendov produktivnosti. Pravzaprav boste morda celo želeli preberite svojo brezplačno preskusno različico tukaj in izvedite testno vožnjo, da boste lahko iz prve roke ponazorili, kaj zmore.
Zaključek
Da ne bo pomote, obstaja veliko primerov, ko se WorkExaminer ali druga programska oprema za spremljanje izvaja, ne da bi povzročali tesnobo ali paniko. Pravzaprav je vse odvisno od načina, kako se tega lotite.
Zdaj, ko veste, kaj morate storiti, je naslednji korak, da pripravite podrobnosti. Začnite z naštevanjem svojih ciljev, nato pa opredelite dejavnost, ki jo je treba spremljati, da jo dosežete. Od tam lahko poskušate vključiti svoje zaposlene, jim to razložiti in ustvariti politiko, ki to v celoti določa.
